Uitdaging? Topwerkgever? Briljante collega’s? Technologie van de toekomst? Voor een topcarrière in de technologie moet je in de Eindhovense Brainbelt zijn. En er is een grote kans dat die carrière op 27 mei op High Tech Campus Eindhoven begint. Tijdens BoostIQ, het internationale carrière evenement brengt de Campus vraag en aanbod bij elkaar. Een dag waarin werkgevers toptalent in de ogen kijken en afstudeerders en ervaren professionals het werkveld verkennen.
Vijfentwintig enthousiaste topwerkgevers geven acte de presence met stands, recruiters én sprekers. Als opwarmer vroegen wij een aantal deelnemende bedrijven naar hun motivatie en zoekprofiel. Een sneak preview:
Profit Consulting: 40 nieuwe Software Engineers m/v
“Wij willen dit jaar met 40 tot 50 mensen groeien en daarom zijn we hard op zoek naar talentvolle software engineers. Denk daarbij aan specialisten op het gebied van Java, Embedded Software, Front End, Back End en algemene technische software. Het is moeilijk om de juiste mensen te vinden. Traditionele wervingskanalen zoals Monsterboard zijn nog steeds waardevol, maar drogen langzaam op. Zo merken we al dat er mensen worden benaderd voordat ze zelfs maar klaar zijn met hun studie. Events zoals BoostIQ zijn voor ons dus erg waardevol. Software Engineers kunnen bij Profit Consulting rekenen op een vast contract bij een stabiele en interessante werkgever. Wij beschikken voortdurend over uitdagende projecten bij uiteenlopende opdrachtgevers.” - Eda Demir, Business & Recruitment Manager, Profit Consulting
NXP: intensieve programma’s
“Als grote speler op de Campus is NXP goed vertegenwoordigd op BoostIQ. Naast een stand hebben we ook twee sprekers die de bezoekers een kijkje geven in onze activiteiten op het gebied van Automotive en IT/Security. Wij zijn vooral op zoek naar jong (top)talent in de richting van RF en security solutions. Voor een select gezelschap bieden wij twee intensieve programma’s. In het Go Shadow-programma worden de kandidaten 18 maanden gekoppeld aan een ervaren vakspecialist. Zo leren zij NXP goed kennen en de fijne kneepjes van het vak. In het Automotive Leadership Trainee Program (ALTP) werken de kandidaten in twee jaar aan twee verschillende opdrachten; learning on the job, met coaching, workshops en training. Vervolgens biedt NXP uitstekende carrièrekansen.” - Yvonne Janssen-Hellings, Corporate Recruiter, NXP Semiconductors
Matis Netherlands: Face-to-Face
“BoostIQ is voor ons een goede gelegenheid om Matis te profileren en in contact te komen met interessante kandidaten. Ook voor ons is het een uitdaging om goede professionals te vinden. Het grote voordeel van een event is dat je elkaar face-to-face spreekt, waardoor je goed kennis kunt maken en sneller uitvindt of je iets voor elkaar kunt betekenen. Wij zoeken met name profielen in Mechanical Design en Software Testing. Vooral mensen met enkele jaren ervaring. Zij kunnen bij Matis aan de slag als consultant op projecten van 1 tot 3 jaar en worden goed begeleid door onze business managers. Daarbij investeren we veel in training.” - Adriënne de Bock, Recruitment Officer, Matis Netherlands
Philips Lighting: Werken bij de koploper
“Wij nemen al meerdere jaren deel aan BoostIQ en uiteraard zijn we ook nu weer van de partij. Goede mensen vinden is ook voor ons een uitdaging, dus is het fijn om in al onze recruitment activiteiten ook gelegenheid te hebben om fysiek in contact te kunnen komen met potentiële kandidaten. Het profiel dat we zoeken is breed. Wij hebben behoefte aan echte bèta’s, ontwikkelaars in software en connectivity, systeemarchitecten, jonge en ervaren mensen. De wereld van verlichtingssystemen is sterk in transitie. Dit is je kans om te gaan werken bij de wereldwijde koploper in innovatieve lichtoplossingen. Wij zijn een multinationale en multiculturele onderneming met veel mogelijkheden en uitdagingen. Kom kennis maken!” - Meriam van Wijk, Recruitment Manager, Philips Lighting Nederland
Brainport Talent Centre: Carrière en levenskwaliteit
“Wij ondersteunen BoostIQ van harte. Als Brainport Talent Centre zijn we gericht op het aantrekken en behouden van talent voor de regio. Dat doen we met een breed palet aan activiteiten. Zo hebben we een succesvol online portaal, talentbox.nl, dat zich richt op het verbinden ban (internationale) professionals met professionals en bedrijven in Brainport. Naast de uitstekende carrièrekansen is de levenskwaliteit in Brainport iets dat wij nadrukkelijk uitdragen naar de doelgroep. Het is goed wonen hier, ook voor een partner of familie die meekomt, onze cultuur is toegankelijk en alle denkbare voorzieningen vind je op kleine afstand. Dat is een belangrijke onderscheidende factor voor internationale professionals die overwegen om hier te werken.”
