Deze serie van artikelen schetst de 5 belangrijkste succespijlers die jou, als MKB ondernemer helpen groeien in de high tech ‘value chain’. Vandaag succespijler 3: Talent aantrekken en behouden.
Het eigen personeel vormt een zeer belangrijke factor voor de groei van het bedrijf. Tevens blijft het aantrekken van goed personeel lastig. Bijna de helft de ondernemers ervaart het vinden van een geschikte kandidaat als een grote uitdaging. Is het aantrekken en behouden van talent ook voor jou een herkenbare uitdaging?
Zorgen voor gekwalificeerde vakmensen en kenniswerkers is een essentiële randvoorwaarde voor de economische groei van een regio. Een regio die wereldwijd te boek staat als innovatief is aantrekkelijk voor talent. De aanwezigheid van een universiteit, technische hogeschool en kennisinstituten trekken specialisten naar de regio.
Binnen Nederland behoort Brainport Regio Eindhoven tot de economische topregio’s. Het jaarlijkse rapport Toplocaties door Elsevier en Bureau Louter laat zien hoe gemeenten presteren op economische structuur en dynamiek, rekening houdend met hun inwoneraantal. Eindhoven behoudt dit jaar een tweede plek.
Ook jij hebt toegang nodig tot talent. De directe werkomgeving is van groot belang voor de werknemer van vandaag. Een stimulerende werk- en leefomgeving werkt als een magneet voor starters en kenniswerkers, maar ook start-ups. Ga daarom op zoek naar een plek waar de werknemers voldoende ruimte hebben zich te ontplooien. Denk onder andere aan evenementen om het kennisniveau te verhogen en te netwerken, maar ook voldoende mogelijkheden tot sport en recreatie zijn belangrijk voor de tevredenheid van de werknemer. Een levendige werkplek, waar ruimte is voor een gezonde work-life balance is steeds vaker een vereiste.
Je bent een MKB’er. Je onderneming groeit. De plek waar je bedrijf zich vestigt moet toekomstbestendig zijn. Nabijheid van innovatieve partners en service providers is slechts het topje van de ijsberg. Waar dien je allemaal op te letten? Deze whitepaper schetst de 5 belangrijkste kenmerken van groeilocaties in de snel veranderende high tech ‘value chain’.